Strateji ve hedeflerimiz doğrultusunda onaylanan yeni/ilave kadrolar ile vefat, istifa, nakil ve terfi gibi çeşitli nedenlerle oluşan boş pozisyonlarımızı, pozisyonun yetkinliklerine sahip adayları seçerek dolduruyoruz.

İşe alım sürecimizi “ Yetkinlik Bazlı Mülakat “ sistematiği içinde ve belirli pozisyonlarda uyguladığımız“ Yetenek Testi” uygulamaları ile yönetiyoruz.

Şirketimize posta, e-posta, internet sitesi, şahsi başvuru veya şirket çalışanlarımızın önerileri gibi farklı kaynaklardan gelen iş başvurularını aday havuzumuza aktarıyor, ihtiyaçlarımız doğrultusunda gerekli yetkinliklere sahip ve pozisyon gerekliliklerine cevap veren başvuruları değerlendirmeye alıyoruz.

Seçim sürecinin sonucunda uygun bulduğumuz adaylara iş teklifinde bulunuyor ve teklifin kabulü durumunda yeni çalışma arkadaşımıza “Ak Filo’ya Hoşgeldin" diyor, uygun bulmadığımız adayları da sonuçla ilgili bilgilendiriyoruz.

İşe yeni başlayan çalışanlarımızı oryantasyon ve işbaşı eğitimleriyle destekliyor; şirketimize ve görevine uyumunu sağlıyoruz.